Als je op zoek bent naar een opsomming van taken, dan kun je deze pagina beter sluiten. Als je nu al wilt weten hoeveel vakantiedagen je krijgt, lees dan niet verder. En als je iemand zoekt die je precies vertelt wat je iedere dag moet doen, dan passen wij waarschijnlijk niet bij jou. Jij gaat waarschijnlijk aan op heel andere dingen.
Je loopt een fabriek binnen, niet omdat je iets moet controleren, maar omdat je wilt weten hoe het echt gaat. Je drinkt een kop koffie, maakt een praatje en hoort ondertussen vaak meer dan tijdens tien vergaderingen. Je ziet waar mensen energie van krijgen, waar ze vastlopen en waarom sommige problemen steeds terugkomen.
Later die ochtend zie je een leidinggevende twijfelen. Je weet precies wat jij in die situatie zou doen, maar in plaats van direct advies te geven stel je één vraag: ‘Hoe ga jij dit aanpakken?’ Meer is soms niet nodig, want als jij altijd het antwoord geeft, leert een ander nooit zelf het antwoord te vinden.
Dat is precies wat jou drijft. Je wilt mensen niet afhankelijk maken, maar juist sterker maken. Je gelooft dat de beste verbeteringen niet altijd van boven komen, omdat de mensen die het werk iedere dag doen vaak als eerste zien waar tijd verloren gaat, waar iets misloopt en hoe het slimmer kan.
Aan het einde van de middag loop je nog een rondje. Niet omdat het moet, maar omdat je nieuwsgierig bent naar wat er is gebeurd. Je ziet dat hetzelfde gesprek inmiddels heeft plaatsgevonden. Niet perfect, maar wel beter dan vorige maand. En juist dat geeft je energie, omdat je weet dat wanneer mensen groeien, de organisatie vanzelf meegroeit.
Misschien werk je nu in HR, misschien ben je coach, adviseur, teamleider of vervul je een andere rol waarin mensen centraal staan. Voor ons is dat niet het belangrijkste. Wij zoeken een Coördinator Mens & Organisatie: iemand die leidinggevenden helpt betere leidinggevenden te worden, teams helpt beter samen te werken en mensen helpt hun eigen verantwoordelijkheid te nemen.
Dat doe je niet door problemen over te nemen, maar door mensen sterker te maken. Als jij je werk goed doet, nemen leidinggevenden over een jaar betere beslissingen, voeren zij betere gesprekken en hebben zij jou steeds iets minder nodig. Dat is geen teken dat jouw rol kleiner wordt. Het is juist het bewijs dat jij waarde toevoegt.
Je hoeft bij ons de organisatie niet in één keer te veranderen. Wij geloven juist in iedere maand een stapje beter. Dat geldt voor medewerkers, voor leidinggevenden, voor de samenwerking en uiteindelijk voor de hele organisatie.
Daarmee bouw je niet alleen aan de problemen van vandaag, maar vooral aan de continuïteit van morgen. Je helpt een manier van werken ontstaan waarin mensen verantwoordelijkheid nemen, elkaar aanspreken, zelf blijven nadenken en samen waarde toevoegen.
Waarschijnlijk ben jij helemaal niet op zoek naar een andere baan. Je hebt het misschien prima naar je zin en bent loyaal aan je werkgever. Dat begrijpen we. Sterker nog, dat hopen we eigenlijk, want de mensen die wij zoeken zijn meestal niet actief op zoek.
Maar stel jezelf eens één vraag: wanneer heb jij voor het laatst gedacht dat je mensen veel verder zou kunnen helpen als je het echt op jouw manier mocht doen? Als die gedachte vaker door je hoofd gaat, dan is het lezen van deze pagina misschien toch geen toeval.
Wij weten niet of jij degene bent die we zoeken. Misschien helemaal niet. Maar als je jezelf meerdere keren hebt herkend tijdens het lezen van deze pagina, dan vinden wij dat genoeg reden om eens koffie te drinken.
Niet om direct te solliciteren en ook niet om meteen over een functie te praten, maar om te ontdekken of we op dezelfde manier naar mensen, samenwerken en organiseren kijken. Want als dat klopt, komt de rest meestal vanzelf.
Stuur mij gerust een bericht via m.horjus@horjusdronrijp.nl. Dan plannen we een afspraak.
Hartelijke groet,
Marcel Horjus
Neem contact op met Marcel Horjus via m.horjus@horjusdronrijp.nl.
